Terdapat tiga perbezaan yang berbeza antara kedua-dua pendekatan ini:Matlamat SMART mungkin berbeza daripada matlamat OKR. SMART selalunya mempunyai tafsiran yang berbeza bergantung pada pasukan atau pekerja. Sebagai contoh, kriteria “kebolehukur” boleh digantikan dengan “motivasi”, “kebolehcapaian” dengan “tugasan”, “realisme” dengan “kaitan”. Dan walaupun OKR dianggap sebagai sistem yang agak fleksibel dan […]
